管理職はスーパーマンじゃない！中小企業の会社組織に愚痴を言いたい

管理職はスーパーマンじゃない！中小企業の会社組織に愚痴を言いたい

管理職を表す言葉でよく使われている「板挟み」という言葉ですが，
会社に限らず実生活でも男女の仲を取り持とうとしたときなどにも
よく使われることがあります。

部下からは

上司（役員）からは

役員は役員の仕事をしてください

私の会社では役員会議の際に当然のように管理職や係長クラスが
会議に召集されます，気持ちとしては全社員が会社を経営している
気持ちで仕事に取り組んでくれればという想いは分かるのですが

会社の方針を決める場所にその責任を負う役職にない人を入れても
有効な意見は望めないと思います。またその重責を背負わせることを
押し付けてはいけないのです。

昔と違って今は能力主義で給料体系を変える会社もちらほら出ては来ましたが
だいたいの会社は給料は上げるつもりはないけれど社員に求める能力は上がってきている
のが現状です。

時代の変化に会社役員が迷走しているのです。
営業は「義理と人情」「足しげく通ってナンボ」が今も慣例化し
経営者側のアップデートが出来てないのです。

権限がなければ自由な発想は生まれない

管理職が機能しない理由の項目として

叱責や押さえつける為の権限は悪用される可能性を生みますが，
サラリーマンの根本には人事権がない管理職は人を動かせません。

管理職はスーパーマンじゃない！中小企業の会社組織に愚痴を言いたいのまとめ

社員同士のトラブルが裁判沙汰になる世の中です。
わたしも社員の人事異動で過去に労働組合と激しい衝突も経験しています。
個人主義が加速しているからこそバラバラになり，

２０１９年の流行語大賞が「ワンチーム」になったのでは？とも思う
今日この頃です，まとまりを無意識に求めているのでは？
私もあなたもスーパーマンではないのです。

自分のできることをただやり遂げましょう。