面接で変な質問はなぜされる？面接で人を取る側の心理も分析！

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面接で変な質問をされるのはなぜ？

結論からいいますね、面接を受けている側の人には何の責任もありません

面接をしている人間も誰かに評価をされている

面接官もまたサラリーマンです。その上司から評価を受けています。
面接の際にもいい所を見せないといけないわけです。いい人材を取らないといけないわけです。

普通に質問をして導き出せる簡単な項目でもわざわざ変な質問に変えてしまうのは変なプレッシャーから
だとも考えられます。特に面接官が複数いる場合は他の面接官よりうまい事（質問）を言おうとして
墓穴を掘っていいるパターンも多くあると私は思います。

私の面接では「笑える人」が面接の最重要項目です。

こちらから場の雰囲気を和ませるために促した「笑顔」ではなく、最初に合った時に
「笑顔が」出来ている人は開始３秒で８０%私の中では合格です。

私の仕事が接客業だということもありますが、社会は人と人との繋がりが１番大事
だと思っていますので、「笑顔」はとても大事なポイントなのです。

簡単ですよ！と思っている方がいあr者るかもしれませんが、意外と簡単に笑う（笑顔は）
ことは簡単ではありません。
だいたい、いい笑顔になるまでには何か月かかかる人がほとんどなのです。

面接で変な質問はなぜされる？面接で人を取る側の心理も分析！のまとめ

面接官に変な質問をされたときは冷静になり自分なりの答えをハッキリ述べましょう！
変な質問の場合は答えはその面接官にしか分からない答えなのですから、逆にその面接官の
動向を観察してどんな性格なのかとか探ってみる気持ちで面接を受けるとリラックスして臨めるかもしれません。